人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

A.信度

B.再测信度

C.复本信度

D.一致性信度

()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法，是一种用于人员选拔的初步筛选方法。