首页 > 外语类考试> 法语、德语、俄语、韩

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评？（)

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

答案

查看答案

发布时间：2022-09-04

更多“以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评?()”相关的问题

第1题

（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

点击查看答案

第2题

下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

点击查看答案

第3题

针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的（如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。（)

点击查看答案

第4题

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，

使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（）。

点击查看答案

第5题

创业能力测评主要包含（)等方面内容。

A.创业基础意识、创业者与团队

B.商机风险模式、资源管理能力

C.创业筹划管理

D.工商、法律、财税、人事、营销等知识

点击查看答案

第6题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

点击查看答案

第7题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

点击查看答案

第8题

下列属于传统人事测评方法不足的有（)

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

点击查看答案

第9题

人事测评是心理测量的手段和基础。（)

点击查看答案

第10题

进行人事测评的前提是（)。

A.差异性

B.可测性

C.结构性

D.客观性

点击查看答案

第11题

以选拔优秀人员为目的的测评是（)

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

期货从业资格考试是什么基金从业资格证书怎么领取怎么考基金从业资格证书基金从业资格证的含金量银行从业资格考试难度大吗期货从业资格证深圳考点基金从业资格证什么时候考银行从业资格备考书籍 2024年银行从业资格考试科目具体时间期货从业资格证通过率

下载APP

关注公众号

TOP