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[单选题]

公务员的人际冲突包括两方面内容,()和工作——家庭冲突。

A.工作关系紧张

B.工作缺勤频繁

C.工作满意度低下

D.工作倦怠

答案
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更多“公务员的人际冲突包括两方面内容,()和工作——家庭冲突。”相关的问题

第1题

公务员切忌急躁,要学会心平气和地处理人际矛盾的技巧,以柔性的方式正确化解冲突。()

公务员切忌急躁,要学会心平气和地处理人际矛盾的技巧,以柔性的方式正确化解冲突。()

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第2题

公务员的()往往发生在团队完成工作时,此时团队成员的目标都是完成团队任务,但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。

A.人际冲突

B.任务冲突

C.认识冲突

D.关系冲突

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第3题

公务员如何将人际冲突消灭在萌芽状态?

A.公务员要在工作中有效防止和解决冲突,就要抓准矛盾焦点

B.公务员需要从理顺情绪入手,疏通宣泄渠道

C.负主要责任的公务员在会前要根据议题,提前请成员思考,以便集思广益,使决策更加符合实际

D.对于公务员的私人事务,作为负主要责任的公务员要努力帮其化解,并予以散布

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第4题

公务员切忌急躁,要学会心平气和地处理人际矛盾的技巧,以()的方式化解冲突。

A.韧性

B.柔性

C.理性

D.感性

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第5题

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

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第6题

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

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第7题

冲突为工作导向的,是()。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义,应该受到鼓励。

A.人际冲突

B.任务冲突

C.思想冲突

D.关系冲突

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第8题

保守国家秘密和工作秘密是公务员的特殊义务,也是公务员维护国家利益的特殊内容。()

保守国家秘密和工作秘密是公务员的特殊义务,也是公务员维护国家利益的特殊内容。()

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第9题

公务员考核的内容包括:()

A.品德

B.才能

C.工作业绩

D.廉洁状况

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第10题

企业所要进行的需求测量与预测主要包括______和______两方面内容。
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