公务员的人际冲突包括两方面内容,()和工作——家庭冲突。
A.工作关系紧张
B.工作缺勤频繁
C.工作满意度低下
D.工作倦怠
A.工作关系紧张
B.工作缺勤频繁
C.工作满意度低下
D.工作倦怠
第2题
A.人际冲突
B.任务冲突
C.认识冲突
D.关系冲突
第3题
A.公务员要在工作中有效防止和解决冲突,就要抓准矛盾焦点
B.公务员需要从理顺情绪入手,疏通宣泄渠道
C.负主要责任的公务员在会前要根据议题,提前请成员思考,以便集思广益,使决策更加符合实际
D.对于公务员的私人事务,作为负主要责任的公务员要努力帮其化解,并予以散布
第5题
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
第6题
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人