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[单选题]

在培训员工之前进行预热的目的不包括（)

A.培养员工的热情

B.激发员工的动力

C.挖掘员工的潜能

D.激发员工的渴望

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发布时间：2022-08-05

更多“在培训员工之前进行预热的目的不包括()”相关的问题

第1题

在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。

A.讲座法

B.单独面谈法

C.角色扮演

D.行为示范

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第2题

在非政府组织中对员工进行培训的主要目的包括()

A.技能培训

B.职业品质

C.工作效率

D.管理水平

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第3题

公共部门人员社会化的有效方法不包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第4题

企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括()。

A.模拟教学

B.课堂教学

C.短期培训班

D.影视教学

E.工作轮换

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第5题

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是（)A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

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第6题

对员工所取得的成就加以表扬可以看成是一种奖励，可以甩来激发员工对公司的忠诚或达到其他目的。但

是评估个人成绩的主要目的是确定他或她在哪些方面能继续发挥优势，为了使评估成为大家共同参与的活动，最好的办法是让员工在参加评议会之前作好充分准备。

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第7题

职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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第8题

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，水利水电施工单位的员工在签订合同时，应查看合同中是否载明不包括（)。

A.保障从业人员接受教育培训事项

B.保障从业人员劳动安全事项

C.保障从业人员防止职业伤害事项

D.依法为从业人员办理工伤社会保险事项

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第9题

硫化氢检测仪在正式校验之前必须（)。

A.活化

B.干燥处理

C.通电预热处理

D.净化处理

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第10题

关于绩效考核的三级导入，不包括（)。

A.一级考核是针对新业务员，主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度

B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工，主要考核对流程的开展以及知识的运用

C.三级考核是开展以结果为导向的考核，与利益直接挂钩

D.绩效考核可直接导入，不需要培训通关

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第11题

氧化锌开车通常进行预热的目的是（)

A.加快反应速度

B.脱除水分

C.降低活化能

D.防止水解

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