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[单选题]

招聘法洽谈会适用于招聘（)。

A.高级人才

B.热门人才

C.特殊人才

D.中下级人员

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发布时间：2022-05-28

更多“招聘法洽谈会适用于招聘()。”相关的问题

第1题

北京市劳动和社会保障局发布的紧急通知规定，各区县劳动保障局要对本辖区内各类职业介绍机构举办

招聘洽谈会的情况进行认真清理，对未经过市劳动保障局批准；没有周密工作方案、安全保卫方案和突发事件应急预案的招聘洽谈会，一律责令停止举办，已经批准的招聘洽谈会，要进一步完善安全保卫方案和突发事件应急预案，针对可能发生的各类突发事件，提出防火、防爆、防拥挤、防事故的应急措施。这段文字主要想告诉我们()

A．北京开始清理未经批准的招聘洽谈会

B．北京市劳动保障局发出通知，招聘会没有安全预案一律停办

C．北京市劳动和社会保障局针对招聘洽谈会可能发生的各类突发事件设计应急预案

D．北京市劳动和社会保障局昨天发布招聘洽谈会安全问题紧急通知

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第2题

职业介绍业务不包括（)。

A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动

B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者

C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记

D.建立人力资源市场机制

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第3题

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（)A猎头公司B职业介绍所C大学校园D媒体广告

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()

A猎头公司

B职业介绍所

C大学校园

D媒体广告

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第4题

一般来说，企业会通过猎头公司招聘（)。

A.普通员工

B.高级管理人才

C.技术专家

D.在校大学生

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第5题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第6题

猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（)

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第7题

企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募()

A.初级工人

B.高级熟练工人

C.专业技术人才

D.经营管理者

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第8题

适用于热点职业的大部分中高级人才招聘的主要途径是（)

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.各种媒体广告

D.猎头公司

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第9题

情景模拟测试比较适用于招聘()。(2008年5月三级真题)

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第10题

使用专业招聘机构的缺点是（)。

A.产生许多不合格的候选人

B.投入有限

C.只适用于入门级职位

D.不能增加员工的多样性

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第11题

校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于()。

A.获取初级人员

B.获取中层人员

C.获取高层人员

D.加速企业文化的形成

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