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[多选题]

情景模拟测试比较适用于招聘()。(2008年5月三级真题)

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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发布时间：2021-02-17

更多“情景模拟测试比较适用于招聘（)。（2008年5月三级真题)A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事”相关的问题

第1题

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。（)

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第2题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第3题

甄选的主要方法有（）

A.申请表分析

B.资格审查

C.测试

D.面试

E.情景模拟

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第4题

以下选项不属于情景模拟测试特点的是（)。

A.针对性

B.随意性

C.动态性

D.行为性

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第5题

压力测试主要采取的方法是（）。

A.敏感性分析法

B.情景分析法

C.敏感性分析法和情景分析法

D.蒙特卡罗模拟方法

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第6题

情景模拟的方法有（)。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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第7题

通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第8题

通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

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第9题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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第10题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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