公开选拔、竞争上岗应当(),突出(),突出(),注重(),防止() - 试题答案网问答

第1题

公开选拔竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，

A.A.对

B.B.错

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第2题

公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，()和一贯表现，防止简单以分数取人。

A.突出岗位特点

B.突出实绩竞争

C.注重能力素质

D.突出经验

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第3题

公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，()突出，防止简单以分数、票数取人。

A.政治素质

B.专业素养

C.工作实绩

D.一贯表现

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第4题

公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，并以票数、分数高低来决定人选。（)

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第5题

公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，（)，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

A.突出公平竞争

B.突出岗位特点

C.突出实绩竞争

D.突出基层经历

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第6题

公开选拔、竞争上岗应当()。

A.结合岗位特点，坚持组织把关

B.突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现

C.防止简单以分数、票数取人

D.以主要领导的意见为主

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第7题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗应当（)。

A.结合岗位特点，坚持组织把关

B.突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现

C.防止简单以分数、票数取人

D.以主要领导的意见为主

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第8题

完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重()。

A.学历

B.品德

C.能力

D.实绩

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第9题

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位

或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。()

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第10题

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事)部门审核同意。（)

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。()

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公开选拔、竞争上岗应当（)，突出（)，突出（)，注重（)，防止（)