以下哪些是员工援助计划的意义？（)

A.降低人工成本和管理成本

B.帮助员工建立良好的人际关系

C.优化人力资源管理

D.增强组织凝聚力

A.提供医学咨询

B.提供组织咨询

C.提供培训帮助

D.以上都是

A.员工援助计划

B.健康计划

C.教育援助计划

D.健康医疗保险计划

A.员工援助计划

B.工作委员会

C.工人董事

A.内部模式

B.保险模式

C.合作模式

D.加盟模式

E.外部模式

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

A.它是一项事先干预的工具

B.通过专业人员对组织进行诊断和建议

C.对员工及家属提供专业指导、培训和咨询

D.旨在帮助和解决员工及其家属成员的各种工作问题

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升

A.利润参与计划的现金激励必须是来自管理费的现金激励薪酬而非来自表现费的现金激励薪酬

B.递延机制的核心意义是基金管理人对人才的挽留

C.影子股权激励薪酬计划的核心就是将参与治理权和经济权益分开，员工拥有参与治理权而非经济权益