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[多选题]

根据我国《劳动法》的有关规定,对女职工实行特殊保护制度,下述各项符合劳动法的有()。

A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B.乙企业对所有女职工的工作岗位,一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下

C.丙企业因为要赶订单,所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班

D.因工期紧张,丁企业安排一名为1周半的婴儿哺乳的女工延长工作时间

E.因某女工怀孕,所以戊企业将她从操作X光机.岗位调换到档案室整理资料

答案

BDE

解析:A项错在违反了不得安排女工从事矿山井下工作的规定,而此项规定不以增加报酬为例外;B项的内容增强了对女工的保护,符合规定;D项哺乳期是指为未满1周岁的婴儿哺乳,而该项女工所哺乳婴儿已经满1周岁,因而企业的做法未违反劳动法规定。

更多“根据我国《劳动法》的有关规定,对女职工实行特殊保护制度,下述各项符合劳动法的有()。A.甲企业”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我国劳动法中规定对女职工实行同工同酬,禁止女职工加班加点。()
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第2题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括()。

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查,加强妇幼保健工作

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第3题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,一般情况下,我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括()。

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查,加强妇幼保健工作

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第4题

根据我国劳动法的有关规定,以下节日中不放假的是()。

A.三八"妇女节

B."五四"青年节

C."六一"儿童节

D.教师节

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第5题

根据我国《劳动法》的有关规定,无效劳动合同从()没有法律约束力。

A.二年以后

B.有效期满后

C.订立之日起

D.三个月后

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第6题

下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是 ()。

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

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第7题

我国《劳动法》对女职工的特殊保护作了哪些规定?
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第8题

一般来说,我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括()。

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立健全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查,加强妇幼保健工作

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第9题

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工的保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担()

A.赔偿责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.法律责任

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第10题

劳动法中规定,国家对()和未成年工实行特殊劳动保护。

A.女职工

B.职业病患者

C.因病退休职工

D.离退休职工

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第11题

我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.8个月

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