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[判断题]

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于500万元。（)

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发布时间：2019-06-29

更多“《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于500万元。（)”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况()。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.家庭住址

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第2题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况

A.试用期

B.保守秘密

C.工作岗位

D.培训

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第3题

《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位应依照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于（)

A50万元

B.100万元

C.150万元

D.200万元

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第4题

关于劳务派遣的下列说法中，哪一项不符合我国现行《劳动合同法》的规定？()

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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第5题

按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（)。

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

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第6题

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（)

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第7题

关于劳务派遣适用的行业范围，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在长期性、主导性或者替代性的工作岗位上实施。（)

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第8题

【单选题】根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是（）。

A.临时性

B.区域性

C.辅助性

D.替代性

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第9题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。

1.该公司人事行政部门的回答是正确的。

A、对B、错

2.专门用来对农民工权益保护的法律有哪些()?

A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《就业促进法》D、《农民工权益保护法》E、《人权法》

3.该建筑公司的做法违反了()规定。

A、用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬B、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会D、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,

4.老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决?

A、用人单位B、劳务派遣单位C、劳动监察部门D、劳务管理单位

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第10题

修改《劳动合同法》的最重点是()

A.确认劳动关系发生的争议