在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要______。

A.引辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，三年内不得担任高于原任职务层次的领导职务

B.党政领导干部非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的一般应当免去现职

C.引昝辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务

D.因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔

A.必须写在同一行中

B.可以写在不同的行中

C.一定要写在不同的行中

D.对条件表达式所在的行无严格的要求

A.半年内一年内

B.一年内半年内

C.一年内两年内

D.两年内一年内

A.结构性失业

B.周期性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业

A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D.汇总测算中的问题，供上级参考

E.制定工资标准

(1)对于安全问题，我们一定要高度重视，绝对不能麻痹大意，更不能在发生事故以后摆出各种各样的理由__________责任。

(2)这次“全运会”，北京运动员的总体成绩有了明显的提高，分析其原因，主要是__________教练训练指导有方。

(3)日前，一种新型的环保电脑在一片热捧声中__________，消费者却对此反应十分冷谈，问津者寥寥无几。

填入横线部分最恰当的一项是（）。

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

A.一 二 二

B.二 一 二

C.一 二 三

D.二 二 三