职业生涯规划对企业的作用不包括（）。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.对员

A.更快的职位晋升

B.确立人生的方向

C.激发自己前进的动力

D.增强职业竞争力

E.经营更美好人生

绩效考核的主要作用包括____

A为人事决策提供依据

B有利于员工职业生涯规划

C有利于企业规避法律风险

D促进企业内部沟通

E有利于提高企业管理水平

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

A.职业生涯前、职业生涯中和职业生涯后

B.人一生的规划

C.企业的人力资源职业生涯规划

D.对他人的职业生涯规划

A.上级主管

B.企业

C.同事

D.员工本身

A.家庭生涯规划

B.组织规划

C.职业生涯规划

D.休闲生涯规划

A.量体裁衣原则

B.全局性原则

C.可操作性原则

D.发展性原则

A.工作分析与设计

B.员工激励

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

A.优化外部职业环境，注重护理学科建设

B.合理配置护理人力资源，提供学习发展平台

C.落实人文关怀，建立良好的工作关系

D.加大护理培训力度，完善护理规章制度

E.做好职业生涯规划，完善职业生涯规划教育和管理

A.是管理制度，体现公司价值导向

B.是职业生涯规划

C.是从业行为准则

D.是业务利益保障