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[单选题]

对员工职业生涯规划负主要责任的是（）。

A.上级主管

B.企业

C.同事

D.员工本身

答案

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发布时间：2022-09-30

更多“对员工职业生涯规划负主要责任的是（）。”相关的问题

第1题

绩效考核的主要作用包括____A为人事决策提供依据B有利于员工职业生涯规划C有利于企业规避法律

绩效考核的主要作用包括____

A为人事决策提供依据

B有利于员工职业生涯规划

C有利于企业规避法律风险

D促进企业内部沟通

E有利于提高企业管理水平

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第2题

员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。（)

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第3题

职业生涯规划的责任人是________

A.直线经理

B.公司管理层

C.董事会

D.员工个人

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第4题

职业生涯规划主体是员工，承担个体职业生涯计划管理功能。（)

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第5题

培训是员工最好的福利，是员工胜任职责。（)实现职业生涯规划的途径。

A.提高自我

B.开发潜力

C.我行我素

D.随意工作

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第6题

职业生涯规划的首要目标是( )。

A.保证企业人力资源的持续供给

B.满足员工的发展需要

C.满足企业发展的需要

D.促进员工和企业的共同发展

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第7题

后期的职业生涯管理中，组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

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第8题

青年员工职业生涯规划的规划年度为每年的5月到下年度的4月。新员工第一个规划年度从入行当月到次年4月。（)

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第9题

企业如何参与员工的职业生涯规划？

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第10题

挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（)

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理

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第11题

酒店要进行有效的员工职业生涯规划，其主要原则有（)。

A.具体性原则

B.清晰性原则

C.现实性原则

D.连续性原则

E.可度量性原则

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