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[判断题]

员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。（)

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发布时间：2019-07-22

更多“员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。（)”相关的问题

第1题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第2题

人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第3题

对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是（）。

A.工作分析与设计

B.员工激励

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

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第4题

职业生涯规划涵盖什么？()

A.职业生涯前、职业生涯中和职业生涯后

B.人一生的规划

C.企业的人力资源职业生涯规划

D.对他人的职业生涯规划

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第5题

下列属于人力资源规划中人员晋升规划内容的是（）。

A.规划部门编制

B.建立后备管理人员梯队

C.规划员工职业发展方向

D.拟定工资制度

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第6题

工作分析与工作描述不仅关系到组织结构设计、工作设计和人力资源规划，还事关（）各个方面。

A.招聘调配

B.培训管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯规划

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第7题

职业生涯规划的首要目标是( )。

A.保证企业人力资源的持续供给

B.满足员工的发展需要

C.满足企业发展的需要

D.促进员工和企业的共同发展

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第8题

组织构建的培训体系通常不包括以下()内容()。

A.培训组织法律体系

B.组织学习体系

C.人力资源发展与职业生涯规划

D.培训需求分析体系

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第9题

职业生涯规划对企业的作用不包括（）。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.对员

职业生涯规划对企业的作用不包括（）。

A.满足企业未来人才的需要

B.使企业能够留住优秀人才

C.对员工进行职业指导

D.有效地开发企业人力资源

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第10题

青年员工职业生涯规划的规划年度为每年的5月到下年度的4月。新员工第一个规划年度从入行当月到次年4月。（)

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