宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高企业整体素质。() - 考试资料网问答

第1题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第2题

从宏观方面看，我国旅游管理体制改革主要是三个方面，即理顺管理体制、转变政府职能和强化行业组织。（)

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第3题

实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)

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第4题

“强化大企业跨区域涉税事项协调，提高各地税收政策执行和税收事项处理的统一性。”是以下哪项大企业纳税服务重点工作的主要内容（)。

A.畅通税企沟通渠道

B.提升政策服务质量

C.精准实施风险提示

D.助力专项服务

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第5题

关于业务过程管理描述正确的有哪些？（)

A.过程管理的核心是过程，过程是任何企业运作的基础

B.是一种以规范化地构造端到端的卓越业务过程为中心

C.企业所有的业务都需要过程来驱动

D.以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化管理方法

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第6题

关于校企联合培养试点的作用，说法正确的是()。

A.降低企业与求职者双方搜寻与交易成本，一稿就业质量和岗位匹配度。

B. 使专业设置切合产业发展趋势，使职业教育专业结构与产业结构形成耦合效应。

C. 强化校企技术交流，为其教学科研活动提供参考实现共赢。

D. 一方面为学生提供良好学习、实训的场所提高实践操作能力

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第7题

将个人绩效与企业经营管理相关联，强化员工与企业的命运共同体关系，有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑（）

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第8题

绩效管理的目的是（）

A．对公司战略的落实：落实战略，协调一致，保证产出

B．员工满意

C．任务监控

D．对核心价值观的强化：区分贡献，激活组织，导向冲锋

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第9题

某企业根据企业发展的方向，制定了企业标准体系，以支撑本企业的生产、经营和管理活动。1、只有将企

某企业根据企业发展的方向，制定了企业标准体系，以支撑本企业的生产、经营和管理活动。

1、只有将企业内的标准按其内在的联系严密地组织起来，才能充分发挥其作用。()

A、对

B、错

2、企业标准体系的各类“文件”，包含()。

A、企业的生产、经营的方针、目标

B、按照标准定义所制定的各级各类标准文件

C、企业应遵守的各项法律

D、含了企业应遵守的各项法规

E、本企业标准

3、企业内的标准不是彼此孤立的，它们之间存在着()上的联系。

A、功能

B、性质

C、目的

D、对象

4、企业标准体系是一个宽泛的概念，包含了企业围绕生产、()、管理的需要所执行的各类“文件”。

A、服务

B、营销

C、技术

D、经营

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第10题

以绩效管理的事业单位人事制度改革的目的是：（)。

A.提高绩效

B.用人制度

C.工资制度

D.考核制度

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第11题

组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。（)

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宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高企业整体素质。（)