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[主观题]

绩效管理，实际上是有两个概念，一个叫绩效考核，一个叫绩效管理。（)

绩效管理，实际上是有两个概念，一个叫绩效考核，一个叫绩效管理。()

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发布时间：2019-10-10

更多“绩效管理，实际上是有两个概念，一个叫绩效考核，一个叫绩效管理。（)”相关的问题

第1题

班组绩效管理与考核是两个不同的概念。()

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第2题

( )过程实际上是一个信息的收集、整理、输出、反馈的过程。

（)过程实际上是一个信息的收集、整理、输出、反馈的过程。

A、绩效管理

B、绩效预算

C、绩效评价

D、绩效分析

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第3题

激励是企业管理和安全管理必须的手段，激励实际上是一个循环过程；激励的效果可以由（）和工作绩效予以判断。

A.物的状态

B.人的行为

C.动机

D.需要

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第4题

在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（）

A.绩效考核体系

B.绩效监控体系

C.绩效改进循环

D.战略规划体系

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第5题

在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。（)

在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。()

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第6题

交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工，以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标，包括（)。

A.直接的奖赏

B.偶然的奖赏

C.例外管理

D.等同管理

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第7题

下列各项中，关于绩效的表述正确的是（)。

A.政府的推动和支持是公共部门绩效评价的发展基础

B.从组织层面上，可以把绩效分为广义概念和狭义概念

C.绩效是一个单向度的概念，而效率则是一个综合性的范畴

D.对绩效负责、对结果负责，也就是对法律负责、对社会公众负责

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第8题

管理者对绩效管理的认识偏差主要表现在以下哪些方面()

A.概念不清

B.管理者认为绩效评估是专门得罪人的事

C.员工认为绩效评估是领导在找茬

D.管理者认为绩效管理不重要

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第9题

随着管理实践深度和广度的不断增加，人们对绩效的概念和内涵的认识也在不断变化。目前，对绩效的界定主要有三种观点，除了（)。

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.绩效是组织的社会责任

D.强调绩效与员工潜能的关系

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第10题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程叫（）。

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

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