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[单选题]

在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（）

A.绩效考核体系

B.绩效监控体系

C.绩效改进循环

D.战略规划体系

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发布时间：2023-05-06

更多“在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（）”相关的问题

第1题

依据GB/T23331-2012标准，管理者代表在能源管理体系中其职责权限不包括()。

A.指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动

B.向最高管理者报告能源管理体系绩效

C.在组织各层次上提高对能源方针、能源目标的认识

D.为建立、实施、保持和改进能源管理体系并获得能源绩效提供资源

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第2题

下列哪个不是本次课程的内容()。

A.认识绩效管理

B.绩效管理体系的建立

C.绩效目标的设定

D.绩效是企业管理的重要组成部分

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第3题

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是：()

A.战略规划

B.战略动员

C.绩效评价

D.战略绩效管理运作体系

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第4题

内部控制目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果、促进公司总体战略和经营目标的实现。（）

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第5题

人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（)的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第6题

能源管理体系是用于建立()以实现能源绩效目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合。

A.能源计划

B.能源方针

C.能源目标

D.过程和程序

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第7题

施工企业应制定质量方针并形成文件。质量方针应体现施工企业的质量管理的宗旨和战略方向，在界定质量管理体系范围内应符合那些要求（）

A.应依法服务于发包方，增强其满意程度

B.应履行社会责任，树立企业形象和品牌

C.应持续改进质量管理绩效

D.公司要求

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第8题

半年度/年度激励问责兑现是围绕计划预算、客户服务、绩效任务执行及团队建制的优劣实现12级薪酬以外的激励奖惩机制；激励问责重点与年度战略导向保持一致，突出经营管理业绩差别激励，鼓励先进（）

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第9题

绩效管理，实际上是有两个概念，一个叫绩效考核，一个叫绩效管理。（)

绩效管理，实际上是有两个概念，一个叫绩效考核，一个叫绩效管理。()

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第10题

绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括：（)。

A.将目标转化为标准

B.将宏观营运目标细化到员工的职责中

C.鼓舞团队合作精神

D.及时分析达不到预期目标的原因

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第11题

合规管理体系宜反映组织的价值观、目标、战略和（）

A.合规文化

B.合规风险

C.合规义务

D.合规绩效

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