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简述薪酬水平外部竞争性的概念及其作用。

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发布时间：2022-10-29

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第1题

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

A.外部一致性和内部竞争性

B.内部一致性和外部竞争性

C.内部差异性和外部一致性

D.外部差异性和内部一致性

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第2题

简述广告附文的概念及其主要作用。

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第3题

组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.尺度统一原则

D.动态激励原则

E.简单明了原则

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第4题

薪酬等级中值，通常代表该等级职位在（)上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第5题

简述卫生事业单位薪酬设计及其考虑因素。

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第6题

挚习型政策变动模式把政策变动看作哪些因素共同作用的结果？

A.政策亚系统内竞争性的“政策倡议联盟”之间的运动

B.亚系统外部的变化

C.稳定的系统因素的影响

D.系统外部变化

E.政策系统内竞争性的运动

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第7题

简述知识产权的概念及其特征。

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第8题

简述总结的概念及其特点？

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第9题

简述教育发展战略的概念及其构成。

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第10题

简述公司章程的概念及其记载事项的种类。

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第11题

简述同时履行抗辩权的概念及其成立要件。

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