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[主观题]

通过引入市场的竞争逻辑来管理生态问题,其最终结果就是产生一个排污权交易市场,而这个市场越

完善,则会使社会越难以培养环境伦理所需的“精神与态度”。

A.正确

B.错误

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更多“通过引入市场的竞争逻辑来管理生态问题,其最终结果就是产生一个排污权交易市场,而这个市场越”相关的问题

第1题

效果逻辑是一种行为逻辑,强调通过行为来创造或发现机会,获得满意的效果,最终实现愿望。基于效果逻辑的决策者往往从分析既有手段出发,在此基础上确定自己能够做到什么,积极同认识的人进行互动,从而获得利益相关者的承诺,产生新的手段或者目的,实现资源的不断扩张。根据上述定义,下列决策行为中主要基于效果逻辑的是()

A.一位厨师接到准备晚餐的任务,客人已经事先确定了菜单,厨师按照已有菜单购买价格最合理的食材,准备做菜所需的工具,进行烹饪

B.某创业团队在创业初期仅有一个非常模糊的目标,他们在业务拓展过程中不断修正自己的目标

C.某企业通过市场调研和竞争分析来确定细分的目标市场

D.某企业年初制定市场营销战略,计算成本价格之差,做出精准的财务规划

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第2题

著名管理学家霍佛和新德提出“独特的竞争优势”就是“一个组织通过其资源的调配而获得的相对于其竞争对手的独特市场行优势”()
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第3题

网络购物市场分析应注重分析行业数据和产品数据,其最好的办法是通过生意参谋的数据来查看。以下不属于生意参谋功能架构的是()

A.作战室

B.经营诊断

C.市场

D.竞争

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第4题

受到生产能力限制的产业——其固定生产能力需要很大的投资——更容易实行__________。因为它们很难通
过削减其他竞争者的价格来增加产量,而能够较容易地通过达成一致意见来分割市场,并将价格维持在_________边际成本的水平上。这正是所谓的数量竞争,或者寡头垄断的古诺模型。

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第5题

公司把在A地区销售的产品引入到B地区,此种行为是实行_______战略的结果。A.动态调整 B.竞争优势

公司把在A地区销售的产品引入到B地区,此种行为是实行_______战略的结果。

A.动态调整

B.竞争优势

C.产业分析模型

D.市场开发

E.环境因素

F.执行效果

G.企业家问题

H.使命

I.组织机构

J.日常业务

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第6题

从管理学的视角思考企业薪酬问题,更为关注()。

A.薪酬管理对企业战略目标的支撑

B.将满足员工的内在需求作为薪酬设计的基本原则

C.通过市场定价来指导企业薪酬决策。

D.通过与员工讨价还价来决定员工薪酬。

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第7题

甲公司在面对跨国公司带来的全球化压力时,不拘泥于成本上的竞争,而是比照行业中的领先公司来
衡量自己的实力,其战略选择是通过全球竞争发动进攻。甲公司作出该战略选择的依据有()。

A.产业的全球化程度高

B.产业的全球化程度低

C.本土资源适合于本国市场

D.本土资源可以向海外移植

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第8题

()是利用Internet、Intranet、Extranet来解决商业交易问题,降低产、供、销成本,开拓新的市场,创造新的商机,通过采用最新网络技术,增加企业利润的所有商业活动。

A.企业资源计划

B.客户关系管理

C.业务流程重组

D.电子商务

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第9题

​()以企业资源基础理论作为逻辑基础,提出了人力资源优势理论,认为组织可以通过获取人力资源优势来获取竞争优势

A.博克塞尔​

B.克里斯托弗

C.​多米尼克

D.杰克逊

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第10题

时代巨轮滚滚向前,途中却并不全然是风平浪静,也可能遇到难以预见的激流险滩或是惊涛骇浪。总之充满了不确定性。从而,要处理国家与国家、国家与社会以及社会内部的诸多难题,就需要在广开言路、从善如流的心态下引入现代智库机制,通过思想的竞争,丰富公共政策意见市场,形成一个活力四射的知识社会。作者这段话的主旨是()。

A.时代发展充满着不确主性

B.什么才是一个活力四射的社会

C.引入现代智库机制的原因

D.要用怎样的心态看待竞争

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