更多“（)是公共部门人力资源的重要构成部分。A、各类专业技术人员;B、其它员工;C、教师;D、公务员。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
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第2题
人力资源需求预测是了解和分析公共部门未来一定时期内人力资源需求状况和趋势的重要手段。（）
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第3题
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？（)
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第4题
当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有()。
A.对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作
B.对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工
C.采用提前退休的办法，缩减在岗人员数量
D.暂时冻结岗位编制，严格控制新员工招录
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第5题
公共部门的机构臃肿、人员庞杂、人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。()
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第6题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)
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第7题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)
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第8题
公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。()
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第9题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)
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第10题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)
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