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[判断题]

公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。()

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发布时间：2023-01-05

更多“公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。()”相关的问题

第1题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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第2题

延迟退休为何一再成为一个公共热点话题，究其根源，无非是社会养老金面临吃紧的压力。在越来越多的

适龄退休人员面前，一个残酷的现实是，新生缴纳养老金的力量没有跟上。在这种情况下。延迟退休提出来的确可以起到缓解局面的作用，但说到底，这仍是一种饮鸩止渴的行为。这种退休模式不过是把眼前的支付压力转移给了未来。如果不从根子上做大社会养老金．沿着养老体制并轨的路线积极作为，早晚有一天社会养老体系又要面临同样的困境。

对这段文字理解不正确的一项是：

A.用延迟退休来解决养老金吃紧的问题治标不治本

B.唯有从根子上做大社会养老金方可解养老金之困

C.延迟退休是应对我国日益严峻的养老问题的无奈之举

D.推进养老体制并轨也无法缓解我国养老金吃紧的压力

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第3题

以下属于公共部门人力资源培训原则的是（)

A.战略性原则

B.理论联系实际、注重实效的原则

C.因材施教与综合性培训兼顾的原则

D.全员培训与重点提高相结合的原则

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第4题

如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)

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第5题

公共部门人力资源开发与培训的原则，是开发培训项目的基础，它主要体现为（）。

A.理论联系实际的原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

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第6题

公共部门人力资源培训的教育机构包括（)。

A.国家级行政学院

B.各级地方政府的行政学院

C.管理干部学院

D.高等院校

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第7题

按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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第8题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第9题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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第10题

不管日益严峻的交通问题对你来说意味着什么，如果能_______到各种交通问题和交通本身一样古老，你

就多少会感到_______。自从人类开始依靠自身的努力向前发展，这个社会就一直在努力追求运动的意义，社会和技术依据新的需求不断做出_______。依次填人划横线部分最恰当的一项是（）。

A．意识、轻松、调整

B．联想、失落、更新

C．认识、欣慰、反应

D．考虑、遗憾、让步

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第11题

当前，抵御危机是社会面临的共同课题，为了促进经济发展，我国采取了多种措施积极应对这一严峻挑战，

下列图示有利于保持国内经济平稳较快发展的是（）。

A.

B.

C.

D.

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