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[多选题]

按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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发布时间：2022-09-30

更多“按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为()。”相关的问题

第1题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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第2题

按照培训对象的不同，可以将培训划分为（)。

A.在职培训

B.脱产培训

C.新员工培训

D.在职员工培训

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第3题

以下属于公共部门人力资源培训原则的是（)

A.战略性原则

B.理论联系实际、注重实效的原则

C.因材施教与综合性培训兼顾的原则

D.全员培训与重点提高相结合的原则

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第4题

职业培训，是指按照不同职业岗位的要求，对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培训和训练。根据上述定义，下列属于职业培训的是（）。

A.某社区对本区“两劳”(劳改、劳教)释放人员进行了集中教育

B.某培训机构举办了拟参加今年播音主持专业高考学生的考前培训班

C.某企业对今年新进的员工进行“我与企业共荣辱”教育

D.某市人力资源和社会保障局计划上半年举办一期电脑培训班，二期家政培训班，培训对象全部是该市下岗人员

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第5题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容)，下发实施。（)

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第6题

条例规定，接待单位在公务接待中，可以()

A.免费安排接待对象食宿

B.向接待对象收取餐费

C.将接待费用于举办培训

D.将接待费用于举办会议

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第7题

人力资源社会保障、扶贫等部门要加强沟通联系，对符合条件的脱贫对象全部建档，有针对性地提供免费()等就业创业公共服务。

A.岗位推介

B.职业介绍

C.政策咨询

D.技能培训

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第8题

教育、人力资源等部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、教学、培训的内容。（)

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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第10题

人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是（)。

A.消费性

B.能动性

C.生产性

D.连续性

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第11题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

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