题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（)。
A.降级通常是没有时间限制的
B.停职期间停发薪酬和津贴
C.对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系
D.可以降调受惩罚者的职务
答案
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A.降级通常是没有时间限制的
B.停职期间停发薪酬和津贴
C.对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系
D.可以降调受惩罚者的职务
答案
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第2题
A．人力资源管理是一个体系
B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
第4题
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
第5题
A.上升、不定、上升、上升
B.上升、上升、上升、上升
C.下降、上升、上升、下降
D.下降、上升、上升、下降
E.下降、不定、下降、上升
第7题
企业在劳动争议处理中的定位()。
①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
A①②③④
B②③④⑤
C①②④⑤
D①③④⑤
第11题
A.原文开宗明义地指出“劳动首先是人和自然能参加的一种过程”，说明主体和客观都不可偏废
B.用蜜蜂造蜂房的例证来说明人的劳动也有无意识性
C.原文指出人与动物的区别在于人在劳动生产之前心里已先有蓝图，有了观念和目的，而这个目的就规定了劳动的方式和方法的法则
D.文章申明了各种劳动器官的全面合作，都要紧张起来，这就表现为“注意”或“聚精会神”
