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第1题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第2题
职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（)的薪酬模式
A.以职位(岗位)为基础
B.以能力为基础
C.以业绩为基础
D.以技能为基础
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第3题
从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。
A.以人为基础的薪酬制度
B.以能力为基础的薪酬制度
C.以技术为基础的薪酬制度
D.以工作为基础的薪酬制度
E.以评价为标准的薪酬制度
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第4题
目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第5题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第6题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第7题
（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。
A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬
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第8题
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()
A.职位分类法
B.职位等级法
C.比较因素法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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第9题
技能薪酬模式的优势有（)
A.激励员工学习技能
B.提高员工应对环境变化的能力
C.有利于降低劳动力成本
D.有利于新技术的引进
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第10题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
A.比较因素法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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第11题
能力薪酬体系是在（)上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.基本薪酬体系
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