（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.工作现场和设施

B.组织环境

C.组织关系

D.工作状态

分工是指组织或个人各自从事不同的工作或活动。()

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力

B.实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才

C.有利于组织层级的精简

D.员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度

和职业向上层地位和职业的流动，或者从上层地位和职业向下层地位和职业的流动。垂直流动可以伴随地区问流动，也可是原地升降。水平流动是指一个人在同一社会职业阶层内的横向流动。它多半是地区间的流动，也包含在同一地区的不同工作群体或组织之间的流动。 根据上述定义．下列属于水平流动的是：

A.小张通过内部竞聘获得升职从地方调到北京总部工作

B.老赵负责的项目为公司核心业务，他被提拔为管理人员

C.老王从部队退伍后转业进入某国企担任行政工作

D.小李因金融危机失业打算读研充电而回乡备考

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.以一种与“组成型”拼接完全不同的方式拼接。

B.产生单个基因的多个同种型蛋白质(是不同于那些增加或减少几个氨基酸的产物的突变体)。

C.包括对3'和5'拼接位点的利用。

D.经常在不同的发育阶段或不同的组织中产生不同的蛋白质。

E.可能越过某些外显子，使用替代的外显子，或者保留某些内含子。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制