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[主观题]

试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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发布时间：2022-05-22

更多“试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。”相关的问题

第1题

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（)进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束理念

B.监控与约束机制

C.监控与约束制度

D.监控与约束方式、方法

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第2题

我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么？

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第3题

试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？

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第4题

我国目前仍有许多公共部门人力资源开发停留在传统的人事管理水平，缺乏人力资源开发的理念。()

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第5题

我国现行公共部门财务制度，分为______和______两个体系，基本上是由______、______和______三个层次组成的。

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第6题

试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。

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第7题

公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)

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第8题

人力资源的开发模式有（)。

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

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第9题

公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？

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第10题

我国现行公共部门财务制度，分为()和()两个体系，基本上是由()、()和()三个层次组成的。其中()、()处于主导地位。

我国现行公共部门财务制度，分为（)和（)两个体系，基本上是由（)、（)和（)三个层次组成的。其中（)、（)处于主导地位。

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