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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,凡建邦集团离职人员,不论辞职、辞退、自动离职或开除,建邦集团一律不再录用()

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第1题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:公司开除的员工及有过损害公司利益行为的人员,公司永不录用,可以到外包单位任职()
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第2题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:所有员工入职均须签订劳动合同,专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》()
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第3题

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定,上级组织(人事)部门依据有关规定审核

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定,上级组织(人事)部门依据有关规定审核报告事项,应当在多少个工作日内予以答复?

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第4题

上级组织(人事)部门依据有关规定审核下一级组织(人事)部门报告的干部选拔任用工作有关事项,应当在30 个工作日内予以答复。()
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第5题

《有关事项报告办法》规定,上级组织 (人事 )部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项,应当在(

《有关事项报告办法》规定,上级组织 (人事 )部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项,应当在()个工作日内予以答复。

A、30

B、15

C、5

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第6题

上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项,应当在()个工作日内予以答复。

A. 5

B.15

C.30

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第7题

绩效考核的主要作用包括____A为人事决策提供依据B有利于员工职业生涯规划C有利于企业规避法律

绩效考核的主要作用包括____

A为人事决策提供依据

B有利于员工职业生涯规划

C有利于企业规避法律风险

D促进企业内部沟通

E有利于提高企业管理水平

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第8题

省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据《事业单位工作人员奖励规定》,结合实际制定()。

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.实施细则

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第9题

上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用工作报告事项,应当在多少个工作日内予以答复?

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第10题

下列不属于人员配置过程中必须依据的原则的是()。

A.效忠于组织的原则

B.因事择人的原则

C.因才器使的原则

D.人事动态平衡的原则

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第11题

组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据

组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。

A.全方位

B.多角度

C.近距离

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