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[判断题]

有价值的人力资源规划既具有内部一致性,又具有外部一致性。()

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更多“有价值的人力资源规划既具有内部一致性,又具有外部一致性。()”相关的问题

第1题

海洋资源承载力具有敏感性特征,既受外界人为影响,又受到内部自我机制的作用。()
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第2题

怎样才能实现人生效用的最大化()?

A.活得有滋味

B.既活得有滋味,又活得有价值

C.活得有价值

D.不言滋味,无需价值

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第3题

大学生作为无固定收入的群体,无论是必要的学费和生活费,还是休闲娱乐消费,在很大程度上都依赖于
家庭的经济支持;但同时他们又具有明显的独立意识与倾向,他们并不认为花父母的钱天经地义,大多数学生都在自筹收入。大学生追求个性释放,希望自己成为有独特风格的人,也喜欢风格独特的产品与品牌。但是这种独特是群体的独特,作为相互接触的群体,他们具有高度一致性;同时作为群体中的个体,他们希望并主动与群体保持一致,并以这种一致获得群体的认同。 对这段文字概括最准确的是()

A.大学生消费习惯既依附又独立,既独特又合群

B.大学生个性中既有独特性又有群体性

C.大学生经济上依赖于家庭支持又渴望独立

D.大学生有着独特的消费观和价值观

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第4题

近年来,人工智能的发展引起了越来越多人的注意,并探讨未来人工智能是否走入各行各业以及个人家庭等问题上,人们既期待又担忧,并未达成共识,这说明()

A.意识只能反映现存的客观意识

B. 意识不受客观制约

C. 意识具有主观性特征

D. 意识是内部的主观的

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第5题

下列说法中的是()。

A.政法机关办案只讲法律效果

B.政法机关办案只讲社会效果

C.政法机关办案必须既讲法律效果又讲社会效果

D.法律效果和社会效果不具有内在一致性

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第6题

薪酬政策中,回答“结果又怎样”的问题的是()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第7题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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第8题

下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是()。

A.组织战略规划

B.劳动力市场

C.战略规划的战术计划

D.人力资源现状

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第9题

人力资源战略与规划分析的内部环境因素有()。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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第10题

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道,确保企业快速适应变化,使
人力资源供需恢复平衡。()

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第11题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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