人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A.战略人力资本增值额

B.人力资本价值

C.战略人力资本保值增值率

D.战略期间员工的保持率

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

A．对于此问题，下列回答对标准理解恰当的有:B．发展战略提出价值主张，是企业中长期战略规划及年度滚动规划的工作内容C．新型能力创造和传递价值，作为承上启下的环节包括战略解码（重点任务目标分解）和新型能力建设等内容D．系统性解决方案提供价值创造的技术支持，治理体系提供价值创造的组织保障E．业务创新转型获取价值体现在管理体系中运行控制活动中，通过能力的复用、整合、创新和共创实现价值倍增和价值体系重构，即贯标实施方案之外，企业日常工作内容

A.作业成本法

B.目标成本法

C.文字表述法

D.价值链分析法

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

A.工作任务

B.地位

C.权利

D.职责

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

人力资源战略管理的核心是()。

A价值创造

B价值评价

C价值分配

D价值投资