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[单选题]

下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。（)

A.应聘比例

B.招聘完成比例

C.录用比例

D.3个月内新员工离职率

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发布时间：2022-11-14

更多“下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。()”相关的问题

第1题

基于招聘方法的评估指标包括（)。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

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第2题

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（)。（2004年11月二级真题)A．数量B．成

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004年11月二级真题)

A．数量

B．成本

C．质量

D．规模

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第3题

下列选项中哪个是项目国民经济论证与评估的静态指标（)。

A.项目投资净效益率

B.项目经济净现值

C.项目经济净现值率

D.项目经济内部收益率

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第4题

下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进（)？

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Time-bound

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第5题

人口密度是单位面积土地上居住的人口数，它是表示世界各地人口密度程度的指标。但人口密度只反映人

口与土地面积的一般数量关系，不能体现单位面积土地上的人口成分，也不能体现人口与实际供养他的土地面积的关系。为了弥补这些缺陷，出现了一些新的补充性密度指标，如生理密度、农业密度等，而以面积计算的人口密度称为人口的数学密度。下列关于这段话内容的理解，错误的一项是（）。

A.人口的数学密度是以面积计算的人口密度

B.阐述人口密度的具体表现形式

C.概括补充性密度指标的产生过程

D.人口密度的缺陷之一是不能体现单位面积土地上的人口成份正确答案是B 解析这是一道细节理解题，AD都能够在原文中找到，是符合文段理解的，排除；B项中的“人口密度的表现形式”在文段中根本没有体现出来，所以正确答案为B；C为干扰选项，正因为“人口密度”存在着这样的弊端，所以“补充性密度指标”才会产生，此项符合文段意思。

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第6题

下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（)。

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

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第7题

以下哪个选项是智慧到家App生成的模拟评估热力图所根据的Wi-Fi指标？（)

A.信号强度

B.手机与Wi-Fi设备距离