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[判断题]
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)
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更多“人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)”相关的问题
第4题
A.如果对评价指标的解释不一致，会出现主观误差
B.使用绝对评价方法得出的评价结果能够直接有效地运用于各类人力资源管理决策
C.绝对评价方法的设计要耗费大量的时间和精力
D.由于评价指标和权重的设计专业性很强，通常需要专家的协助
第5题
A.经济增长率、通货膨胀率、就业率
B.政治进步、社会稳定、经济发展
C.经济增长率、社会保障率、就业率
D.经济增长、物价稳定、就业充分
第6题
A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动
B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者
C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记
D.建立人力资源市场机制
第7题
衡量一个国家，一个社会，整个经济和社会发展的运行态势，通常使用的几个指标是()。
A．经济增长率、通货膨胀率、就业率
B．政治进步、社会稳定、经济发展
C．经济增长率、社会保障率、就业率
D．经济增长、物价稳定、就业充分
第11题
根据《省人力资源和社会保障厅教育厅财政厅关于进一步做好毕业生求职创业补贴发放工作的通知》(苏人社发〔2017〕380号)文件精神，从2018届起，求职补贴发放对象调整为在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的高校(含民办高校、独立学院)、技工院校高级班、技师班(预备技师班)和特殊教育院校职业教育类的城乡低保家庭、残疾、已经获得国家助学贷款(含生源地助学贷款，下同)、本省户籍建档立卡低收入农户家庭(含建档立卡低收入残疾人农户家庭，下同)、外省户籍建档立卡贫困家庭(含建档立卡贫困残疾人家庭，下同)和属于特困人员。()
