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[多选题]

基层管理胜任力-执行力关键行为指标是()

A.能在众多信息中快速抓住关键问题

B.会在确定自己该做的事后立刻采取行动

C.快速分解任务,带领团队员工各司其职,高效推动并达成团队目标

D.对设定的目标, 方案和行动路线,能采取各种高效的方式和方法准确执行

E.面对岗位工作快速反应,无论是否存在阻碍、挫折或不确定因素都可以及时准确地完成任务

F.及时跟进和修正与要求不一致的异常情况,确保高效率实现计划和目标

答案

ABCDEF

解析:会在确定自己该做的事后立刻采取行动快速分解任务带领团队员工各司其职高效推动并达成团队目标对设定的目标方案和行动路线能采取各种高效的方式和方法准确执行面对岗位工作快速反应无论是否存在阻碍挫折或不确定因素都可以及时准确地完成任务及时跟进和修正与要求不一致的异常情况确保高效率实现计划和目标

更多“基层管理胜任力-执行力关键行为指标是()”相关的问题

第1题

在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第2题

以下不属于胜任力模型的要素的是()。

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

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第3题

胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关
键特征。以下表现为胜任力的行为是:()

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第4题

胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等
关键特征。

根据上述定义,以下表现为胜任力的行为是()。

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第5题

胜任力素质模型构建的方法主要有()

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第6题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象,然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者,最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力,这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第7题

店长岗位胜任力匹配要点()

A.人员管理能力

B.基础提升能力

C.费用控制能力

D.任职稳定力

E.业绩执行力

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第8题

基层组织建设中的“两力两率”是基层党组织的战斗力,基层党组织________;对突出问题的解决率、群众对基层党组织的______。

A.对上级要求的执行力/满意率

B.组织力/满意率

C.对上级要求的执行力/好评率

D.凝聚力/满意率

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第9题

关于置信职业行为(EPAs),下面的说法错误的是()

A.置信职业行为是2005年由荷兰医学教育学家TenCate提出的

B.EPAs是指由上级医师通过观察住院医师这些日常的临床行为,来判定所能给予他们的信任程度,从而确定他们在临床工作中的权责

C.EPAS与胜任力之间是存在交叉和映射的

D.一次EPAs可完全涵盖所有的胜任力指标

E.北京大学第一医院关于EPAs的研究显示:应在实际应用中校正EPAs预期评分,以提供更加准确的评价标尺

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第10题

:胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张请领导和同事来家吃饭,亲自下厨做了几道“看家菜”,大家交口称赞

B.元旦刚过,小李请姑父和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”

C.还在试用期的小王,用了整整一周时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月,小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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第11题

胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张请领导和同事来家吃饭,亲自下厨做了几道“看家菜”,大家交口称赞

B.元旦刚过,小李请姑父和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”

C.还在试用期的小王,用了整整一周时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月,小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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