胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

A.工作日志法

B.职业分析法

C.焦点访谈法

D.文献查阅法

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

A.工作分析法

B.胜任素质建模法

C.内容分析法

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

A.雨伞模型

B.水桶模型

C.洋葱模型

D.抽屉模型