设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。（)

设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。 ()

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发布时间：2019-07-02

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第1题

公务员职位分类是以职位为对象，以职位的()及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。()

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.专业属性

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第2题

下列不属于职位分类优势的是（)。

A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

C.同工同酬

D.有利于公务员的交流或者去除职务

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第3题

关于TT销售奖金说法正确的是（）

A．Y1920销量KPI占比为50%，FY2021销量KPI占比调整为70%B．Y2021销量KPI考核奶销量和总销量C．Y2021过程指标设置变化，主要集中在分销陈列促销，总部指定部分指标对指定职位增加库存天数和TS%考核，其他过程指标由大区/部门根据工作重点设

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第4题

以下关于销售奖金说法正确的是（）

A．Y1920销量KPI占比为50%，FY2021销量KPI占比调整为KA业代30%；WS业代90%；其他70%B．Y2021销量KPI考核奶销量和总销量C．Y2021销量KPI经理级别和KA考核NSV,主任级以上全部考核GSVD．Y2021过程指标设置变化，主要集中在分销陈列促销，总部指定部分指标对指定职位增加库存天数和TS%考核，其他过程指标由大区/部门根据工作重点设

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第5题

职位评价属于（)A．人事管理的根本原则之一B．人事行政的基本功能之一C．职位分类的主要步骤之一D．选

职位评价属于 ()

A．人事管理的根本原则之一

B．人事行政的基本功能之一

C．职位分类的主要步骤之一

D．选拔作用的主要制度之一

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第6题

KPI是职位评价的基础和依据。（)

KPI是职位评价的基础和依据。()