更多“下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。”相关的问题
第1题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
点击查看答案
第2题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。
点击查看答案
第3题
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技
术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()
A实验分析法
B案例分析法
C比较分析法
D定性与定量结合分析法
第4题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)
点击查看答案
第5题
从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是（)。
A.能力因素
B.动力因素
C.个人风格因素
D.行为因素
点击查看答案
第6题
情商研究的成果，对于做好人才选拔录用、素质测评、职务晋升、教育培训等具有普遍实用价值。（)
点击查看答案
第7题
从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。
点击查看答案
第8题
人员素质测评的基本原则是（)A主客观相结合原则B静态与动态相结合原则C分项与综合相结合的原则
人员素质测评的基本原则是()
A主客观相结合原则
B静态与动态相结合原则
C分项与综合相结合的原则
D自陈与投射相结合的原则
点击查看答案
第9题
所谓（)，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
点击查看答案
第11题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，按测评结果来分，有（)测评、（)测评、等级测评以及符号测评。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
