题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
行为描述面试方法不仅描述了行为的结果,并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征,因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()
此题为判断题(对,错)。
答案
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此题为判断题(对,错)。
第1题
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)
A.过去行为
B.现在行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
第2题
A.其实质足识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
第3题
基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
第4题
A.类是对一类相似对象的描述,这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态,方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法,其结果必然是相同的
第5题
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
第6题
A.标志了现代组合投资理论的开端
B.利用确定最小方差资产组合集合的思想和方法,来描述理性投资者的行为
C.计算量很大,在实际中应用存在困难
D.是现代组合投资理论的核心
第7题
第10题
A.技术分析
B.基本面分析
C.效率市场分析
D.市场分析
第11题
以下模型中,_______描述了对象之间的交互行为。
A.动态模型
B.分析模型
C.功能模型
D.对象模型