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[多选题]

管理者按管理层次划分（)。

A.高层管理者

B.综合管理者

C.职能管理者

D.基层管理者

E.中层管理者

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发布时间：2022-05-19

更多“管理者按管理层次划分()。”相关的问题

第1题

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。

A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

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第2题

下列哪种方式适用于改进IT服务管理？（）

A.按ISO/IEC20000的全面推进服务管理

B. 实施IT治理由高层管理者推动服务管理

C. 积累经验和能力，自下而上地推进服务管理

D. 了解对IT服务的业务要求

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第3题

管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（）

A.基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 行政管理者

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第4题

在现实中我们经常能够看到这样一种现象：一所高校的校长往往是在某学科造诣很高的学术专家，一所医院的院长则是医术高深的医学专家。但是，有些学术专家乃至医术专家却未能成为称职的管理者。针对上述现象，正确的评价是()。

A.就管理层次而言，越往上技术技能越重要，越往下人际技能越重要

B.搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，难以担当管理之职

C.对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其它技术技能和概念技能均不重要

D.就管理层次而言，越往上概念技能越重要，越往下技术技能越重要

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第5题

按行政管理层次划分，经营性国有资产可以分为（)。A中央管理的经营性资产B地方管理的经营性资产C

按行政管理层次划分，经营性国有资产可以分为()。

A中央管理的经营性资产

B地方管理的经营性资产

C部门管理的经营性资产

D企业主管部门管理的经营性资产

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第6题

按信息的层次划分，施工项目的信息应当包括（）

A.决策性信息

B.管理型信息

C.作业型信息

D.内部信息

E.外部信息

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第7题

以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（)

A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关

B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展

C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用

D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

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第8题

管理靠人人，包括高层管理者和直接管理者，也包括人力资源管理者。（)

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第9题

战略管理是组织（)最重要的使命。

A.创始人

B.高层管理者

C.全体管理者

D.股东大会

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第10题

一个成功的标杆管理行为必然需要获得高层管理者的支持和推动。（)

一个成功的标杆管理行为必然需要获得高层管理者的支持和推动。()

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第11题

高层管理者、中层管理者和基层管理者在管理技能上有何异同点？

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