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简述绩效薪酬的缺点。
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第4题
年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为()。
A．绩效工资制
B．年薪制
C．职务工资制
D．职能工资制
第6题
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。
A．绩效工资制度
B．员工持股计划
C．股票期权计划
D．股权计划
第7题
薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿
A．人力资本、工作绩效、社会风险
B．人力资本、工作绩效、社会贡献
C．人力资本、工作技能、社会贡献
D．资产折旧、工作绩效、社会风险
第8题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A．以知识为导向的基本薪酬制度
B．以技能为基础的基本薪酬制度
C．员工持股制度
D．员工分红制度
第9题
是一组国际质量管理标准，它为流程设定统一指导方针，以确保产品满足客户要求。
A．基于绩效的薪酬支付体系
B．ISO9000
C．价值链
D．六西格玛
第11题
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
