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简述开发效果评估在人力资源开发流程中的作用。

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发布时间：2020-10-15

更多“简述开发效果评估在人力资源开发流程中的作用。”相关的问题

第1题

简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。

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第2题

简述人力资源开发的流程。

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第3题

为了评估人力资源开发的效果，可使用的评估技术是（)。

A.笔试

B.问卷调查

C.面谈

D.以上全部正确

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第4题

简述选择人力资源开发项目效果分析的方法时需要考虑的因素。

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第5题

在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

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第6题

简述工作分析在整个人力资源开发与管理中的作用。

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第7题

关于培训与开发的说法，错误的是（）

A.培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资

B.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

C.培训与开发效果评估具有滞后性

D.培训与开发预算经常落后于经营战略计划

E.其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对

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第8题

人员测评与选拔在人力资源开发实践中的基本作用（）。

A.是人力资源开发的重要手段

B.是人力资源开发效果检验的“尺度”

C.是人力资源开发的基础

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

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第9题

人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）。

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第10题

在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工（)的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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