请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
答案
更多“在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是()。”相关的问题
第3题
A.在管理实践中，管理职能间密切联系
B.计划、组织、领导和控制职能是严格按顺序履行的
C.计划职能是组织、领导和控制职能的基础和依据
D.组织、领导、控制职能是计划及其目标得以实现的保障
第4题
A.在该问题的讨论中。对“爆炸”这个术语产生合意反应的优点要超过其缺点。如果有缺点的话，它是产生于对那个术语的不合意的反应
B.在该问题讨论中，“能量分解”这个词组目前还没有被当作“爆炸”这个词的替代词使用
C.在任何严肃的政策讨论中，与会者所说的要比如何表达重要得多
D.在描述可控制的而不是意外的爆炸时。“能量分解”这个短语并不必然是不恰当的
第8题
A.外部性指的是个体行为对社会或其他个体造成了影响，却没有承担相应的义务，或取得回报
B.外部性既有正面的，也有负面的
C.解决外部性问题的方法之一是将其内部化
D.产权边界不清晰是引发外部性问题的主要原因
第9题
A.Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系
B.Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度
C.Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值
D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性
