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[单选题]

在测评与选拔标准体系中,身体素质和心理素质属于()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.个人要素

答案
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更多“在测评与选拔标准体系中,身体素质和心理素质属于()”相关的问题

第1题

下列属于测评与选拔标准体系横向结构的是()

A.结构性要素

B.测评内容

C.测评目标

D.测评标准

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第2题

测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第3题

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

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第4题

民航安检机构应当对招录的民航安检员进行(),确保其具备与所从事岗位工作相适应的身体素质、能力水平和心理状态。

A.能力测试

B.能力测评

C.心里评估

D.技能测试

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第5题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第6题

与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测

与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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第7题

在人才测评流程中,明确人才测评的目的是为了达到()的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第8题

跨部门团队绩效测评应注意()。A打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

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第9题

简述人员测评与选拔标准体系设计的步骤。

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第10题

领导干部提高吸纳民意的能力的措施包括()。

A.进一步完善群众参与决策议题提出、信息反馈、意志表达、重大事项社会公示、听证、论证、评估等全过程的制度体系

B.确定涉及群众利益的重大政策和工作目标任务时,必须充分考虑不同群众的利益和承受能力

C.在选拔任用干部的过程中,要从初始提名、民主推荐、测评、考察、表决、公示等环节,进一步完善落实群众知情、参与、选择、监督等权利的制度体系

D.组织群众积极参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,不断扩大群众对政务、财务和其他重大事务的知情权、参与权、监督权

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第11题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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