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[主观题]

调解集体劳动关系的基本法律制度是()。

A.劳动合同制度

B.集体协商和集体合同制度

C.以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度

D.多种形式的企业民主协商机制

答案
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更多“调解集体劳动关系的基本法律制度是()。”相关的问题

第1题

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象,其具体活动内容有()。

A.集体谈判

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动仲裁

E.企业调解

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第2题

立法目的是为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据()和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定,结合自治区实际,制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第3题

工会,或称劳工总会,该组织的特点是()

A.工会因劳动关系冲突而产生

B.工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志

C.工会以维护会员利益为首要职能

D.工会以集体谈判为基本手段

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第4题

就商事和解与调解在诉讼法律制度中的效力而言,二者是基本相同的。
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第5题

处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由()三方进行集体协商,提出调解方案。

A.政府

B.工会

C.员工

D.雇主

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第6题

关于我国的集体争议处理制度,表述正确的是() 。

A.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请

B.若争议当事人不提出申请,则劳动行政部门不会出面协调

C.在我国,因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

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第7题

调整劳动关系的核心是调解社会劳动关系。()
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第8题

()是处理劳动争议的基本手段,贯穿于劳动争议处理全过程。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.谈判

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第9题

()是调解个别劳动关系的基础法律。

A.劳动赔偿制度

B.劳动调解制度

C.劳动合同法

D.劳动仲裁制度

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第10题

下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是()。

A.劳动关系群体性事件应急处置机制

B.劳动争议调解仲裁机制

C.劳动关系三方协调机制

D.劳动保障监察制度

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