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[单选题]

心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的()

A.个体与群体取向

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化与女性化

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发布时间：2020-11-09

更多“心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度”相关的问题

第1题

特质论心理学家考虑运动行为的成因，通常只考虑______的影响；情境论的心理学家则主张运动行为大都是______所

决定的，人格的作用较小。

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第2题

()常运用于生活或私人领域中的非职业情境，指向一种个人生活的内在的文化规范，具有主观性、个体性、习俗性等特征。

A.道德

B.伦理

C.伦理规范

D.价值观

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第3题

创业情境下，创业合伙人的三观指的是：（)。

A.价值观

B.商业逻辑

C.人生观

D.愿景

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第4题

青少年积极品质的特征，不包括以下哪个方面()。

A.具有跨情境的稳定性和较好的概括力

B.在青少年阶段具有一定的可塑性，可以在环境或他人的影响下得到增强

C.能帮助青少年抵御成长中可能遭遇的发展风险，克服逆境带来的不良影响

D.帮助青少年发展独特个性，尽管不认同社会主流价值观

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第5题

美国人在进行自我描述的时候对自己的特质较为看重，而中国人在描述自我的时候则更多地谈到情境，这是指（)在不同文化影响下所表现出来的差异。

A.社会关系

B.孩子养育

C.人际沟通

D.自我概念

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第6题

企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（)

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业文化

D.企业规章制度

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第7题

劳顿的文化分析模式要考虑三方面的因素，不符合的是（)。

A.逻辑的合理

B.知识的本质

C.儿童本性

D.社会情境

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第8题

心理学家菲德勒的研究获得的结论是，在组织情境极有利或者极不利时候，是有效的（）领导形态。

A.任务导向型

B.人际关系型

C.领导情境型

D.领导职权型

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第9题

管理权变理论决定了在某个特定的情境下运用哪些原则更为合适。（)

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第10题

（)在新时代企业文化建设中居于统领地位，是企业精神、理念、管理的价值体现，是企业文化的核心。

A.企业核心价值观

B.企业分项文化体系

C.企业核心价值体系

D.企业文化理念体系

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