在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。

A.管理

B.操作

C.责任

D.培训

A.讨论法

B.四步培训法

C.讲授法

D.案例分析法

A.职业道德

B. 操作技能

C. 员工能力

D. 职业知识

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

A.工作岗位和作业场所存在的危险有害因素

B.防范措施

C.事故应急措施

D.环境因素

A.直接经验

B.间接经验

C.实际技能

D.操作技能

A.管理过程中采用参与决策方法

B.采用标准绩效评价方法

C.减少管理中的形式主义

D.对员工进行培训和教育

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

A.理性行为决策模式

B.组织过程决策模式

C.政府政治决策模式

D.精英团队决策模式