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[单选题]

培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对()进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

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更多“培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对()进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。”相关的问题

第1题

()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能,进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

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第2题

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()

A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力

B.任务分析,建立岗位胜任模型

C.人员分析,确定培训需求

D.设计培训程序

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第3题

在培训体系内的PDCA循环中,C是指()。

A.培训规划/计划

B.培训评估

C.培训的组织与实施

D.培训工作的改进

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第4题

“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训与计划的制定

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第5题

对于在审批过程中审批机关提出的对规划的修改意见,组织编制单位应责成承担该规划项目的()进行相
应的修改。

A.规划审核单位

B.规划组织单位

C.规划验收单位

D.规划设计单位

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第6题

在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第7题

在制定培训规划时,排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)A.任务说明的结果B.绩效分析的结

在制定培训规划时,排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果

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第8题

人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第9题

现代化的物流管理工作是建立在标准作业流程的基础上,管理模式的确立是指()。A.作业流程的规划

现代化的物流管理工作是建立在标准作业流程的基础上,管理模式的确立是指()。

A.作业流程的规划设计

B.物流功能的设计

C.产品属性的确定

D.物流管理组织结构的确定

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第10题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

在系统应用中,有利于延长系统生命周期的工作是()。A.系统规划B.系统设计C.系统开发D.企业员工的培

在系统应用中,有利于延长系统生命周期的工作是()。

A.系统规划

B.系统设计

C.系统开发

D.企业员工的培训

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