题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()
A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力
B.任务分析,建立岗位胜任模型
C.人员分析,确定培训需求
D.设计培训程序
答案
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A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力
B.任务分析,建立岗位胜任模型
C.人员分析,确定培训需求
D.设计培训程序
第2题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
第3题
胜任力模型的建模原则是()
A战略导向原则
B量身定做原则
C持续完善原则
D基于需求原则
E重点突出原则
第4题
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
第6题
确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为:
A.需求评估
B.绩效评估
C.课堂教育
D.绩效反馈
第7题
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
第8题
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
第9题
A.从胜任力的需要入手进行的工作分析活动
B.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动
C.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动
D.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动