题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为:A.需求评估B.绩效评估C.课堂教育D
确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为:
A.需求评估
B.绩效评估
C.课堂教育
D.绩效反馈
答案
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确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为:
A.需求评估
B.绩效评估
C.课堂教育
D.绩效反馈
第2题
下列不属于对护理职业规划的思考与实践所要解决的问题()。
A.护理十年后会怎么样
B.自己在未来的竞争优势,随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱
C.哪些技能和知识是迫切需要的
D.领导需要什么样的员工队伍
E.十年后建立一支什么样的护理队伍
第3题
A.该模型主要通过组织环境变化的判断,识别企业的核心胜任力,并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型,同时对比员工的能力水平现状,找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现,以确定员工现有的素质特征,同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求,建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
第4题
A.评价员工绩效,确定是否存在问题,鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素
B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求
C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容
D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容
第5题
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
第7题
A.工作任务是什么,完成工作任务所需要的知识技能是什么
B.员工是否具备工作岗位所需要的知识技能,是否存在上岗培训前的培训需求
C.员工是否知道应该怎样做这份工作
D.员工是否了解工作标准
E.员工的工作方法与技巧怎么样