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绩效管理即绩效考核。（）

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发布时间：2020-10-05

更多“绩效管理即绩效考核。（)”相关的问题

第1题

绩效管理包括四个基本流程，即PDCA：绩效计划制定、督导绩效实施、（)和绩效反馈和改进。

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

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第2题

将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第3题

平衡计分卡是一种绩效考核方法，其核心思想是通过逻辑相关的角度，即（），以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系，展现组织的战略轨迹，实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

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第4题

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即（)等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第5题

绩效管理与绩效考核有什么区别？

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第6题

平衡计分卡理论体系全面的阐述了组织获得提高绩效的管理框架或基本原则，即（）

A.描述战略

B.衡量战略

C.管理战略

D.协同战略

E.计划战略

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第7题

绩效管理系统包括四个环节：（），绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

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第8题

绩效管理，实际上是有两个概念，一个叫绩效考核，一个叫绩效管理。（)

绩效管理，实际上是有两个概念，一个叫绩效考核，一个叫绩效管理。()

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第9题

美国著名管理学家彼得•德鲁克在1954年出版的《管理的实践》—书中提出了其最重要、最有影响的概念，即（)。

A.目标管理

B.标杆管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第10题

要创造学习型组织，必须进行五项修炼，即自我超越、改进心智模式、建立共同前景、团队学习和（)。

A.系统思考

B.精益求精

C.绩效管理

D.培育文化

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