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[单选题]

按照接受测评结果解释的主体划分,人员素质测评结果的解释分类除个人外,还有()。

A.集体

B.组织

C.整体

D.团队

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更多“按照接受测评结果解释的主体划分,人员素质测评结果的解释分类除个人外,还有()。”相关的问题

第1题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评结果来分,有()测评、()测评、等级测评以及符号测评。

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第2题

在中国古代人员素质测评中,用来解释人员素质最常用的指标之一是()

A.日常言行

B.工作绩效

C.服饰

D.五行阴阳

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第3题

在以下选项中,正确的人员素质测评组织实施的流程是()

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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第4题

人员素质测评()阶段是测评人员对测评对象进行测评以获取测评数据的过程,是整个人员素质测评的核心,具有重要的地位。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第5题

人员素质测评基本程序中的()阶段是整个测评工作的基础,它直接关系到测评结果能否实现。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第6题

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是()A按测评内容

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是()

A按测评内容划分

B按测评客体划分

C按测评结果评分

D按测评目的评分

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第7题

按照测评标准划分,飞行员录用与人事考核主要属于()。

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第8题

投射测验的缺点是()A原理深奥,不易掌握B被测评者反应不易结构化,使测验结果不易量化C信度和效

投射测验的缺点是()

A原理深奥,不易掌握

B被测评者反应不易结构化,使测验结果不易量化

C信度和效度不易确定

D对测验的解释依赖于测评者的临床经验,不易标准化

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第9题

人员素质测评客体的特点一般是由()决定的

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

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第10题

一个完整的人员素质与能力测评指标应包括()。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法

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第11题

人员素质测评总体方案所涉及的测评内容具有()。

A.持续性

B.多元性

C.单一性

D.广泛性

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