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[单选题]

明确劳动争议范围的法律是（)

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.合同法

答案

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发布时间：2019-07-09

更多“明确劳动争议范围的法律是（)”相关的问题

第1题

我国有关劳动争议处理的法律主要是（)

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》

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第2题

立法目的是为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据（）和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定，结合自治区实际，制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第3题

对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（)。

A、仲裁时效短

B、程序复杂

C、裁决具有法律约束力

D、受理范围限于权利争议

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第4题

依据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的有（)。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

C.妇女享有与男子平等的就业权利

D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

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第5题

《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：A劳动争议仲裁委员会B劳动争议调解委员会C

《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：

A劳动争议仲裁委员会

B劳动争议调解委员会

C劳动争议协调委员会

D劳动争议处理委员会

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第6题

在结构工资制中，基本工资设立的依据是（)中关于国家最低工资保障制度的规定。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第7题

依据《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人

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第8题

1993年（)和1994年（)颁布实施，形成了现行的劳动争议处理制度。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《企事业单位劳动争议处理条例》

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第9题

《劳动法》第七十八条规定:解决劳动争议，应当根据（)处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

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第10题

解决劳动争议的三方原则，其中三方指的是（)①劳动者②媒体③用人单位④政府⑤劳动法A①②③B①③④C②③④D③④⑤

解决劳动争议的三方原则，其中三方指的是()

①劳动者②媒体③用人单位④政府⑤劳动法

A①②③

B①③④

C②③④

D③④⑤

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